SERANG, RUBRIKBANTEN – Badan Kepegawaian Negara (BKN) Kantor Regional (Kanreg) III Jawa Barat-Banten memberikan apresiasi dan penghargaan kepada Pemerintah Kabupaten (Pemkab) Serang atas komitmennya dalam pengelolaan manajemen aparatur sipil negara (ASN).
Penghargaan tersebut diberikan dalam bidang Manajemen ASN kategori Layanan Penilaian Potensi dan Kompetensi Wilayah Sedang.
Penghargaan diterima Kepala Badan Kepegawaian dan Pengembangan Sumber Daya Manusia (BKPSDM) Kabupaten Serang, Iskandar Nordat, dalam kegiatan Rapat Koordinasi Kepegawaian tingkat Kantor Regional III BKN Jawa Barat dan Banten yang digelar di Aula BKN Kanreg III Bandung, Rabu (9/9/2026).
Kepala BKN Kanreg III Jawa Barat-Banten, Wahyu, menyampaikan ucapan selamat kepada Pemkab Serang yang dipimpin Bupati Ratu Rachmatuzakiyah atas penghargaan tersebut.
Ia berharap penghargaan itu tidak sekadar menjadi bentuk apresiasi, tetapi juga dapat mendorong peningkatan kinerja ASN dalam memberikan pelayanan kepada masyarakat.
“Semoga penghargaan ini berdampak terhadap peningkatan kinerja ASN dalam melayani masyarakat Kabupaten Serang menuju Serang Bahagia,” ujar Wahyu.
Menurut Wahyu, penghargaan diberikan sebagai bentuk apresiasi atas komitmen Pemkab Serang dalam melakukan penilaian potensi dan kompetensi ASN di lingkungan pemerintah daerah.
Salah satu bentuk komitmen tersebut, kata dia, terlihat dari penerapan sistem manajemen talenta sebagai bagian dari upaya meningkatkan kualitas pengelolaan sumber daya aparatur.
“Komitmennya juga dalam bentuk terus melakukan sinergi dan berkoordinasi dengan BKN dalam menerapkan program-program BKN, salah satunya sistem manajemen talenta,” terangnya.
Apresiasi terhadap Pemkab Serang juga disampaikan Kepala BKN RI, Zudan Arif Fakrullah.
Rapat Koordinasi Kepegawaian tingkat Kantor Regional III BKN Jawa Barat-Banten tersebut turut dihadiri para deputi, direktur pengawasan dan pengendalian, serta para kepala BKPSDM kabupaten/kota dan provinsi se-Jawa Barat dan Banten.
Penghargaan tersebut menjadi bentuk pengakuan atas upaya Pemkab Serang dalam memperkuat pengelolaan ASN berbasis potensi dan kompetensi, termasuk melalui penerapan manajemen talenta.
Dengan pengelolaan ASN yang semakin terukur, Pemkab Serang diharapkan mampu menempatkan aparatur sesuai kompetensi dan potensinya sehingga berdampak terhadap peningkatan kualitas pelayanan publik.
